有关应聘的数据保护说明
我们很高兴您应聘我们公司的职位。下文将说明我们如何处理您在应聘过程中提供的个人数据，并准备了其他与此有关的信息以供了解。
1. 由谁负责处理您的个人数据？
在数据保护基本条例、成员国的其他国家数据保护法以及其他数据保护法规等法律含义下对应聘负责的是
Geberit International AG
Schachenstrasse 77
8645 Jona
瑞士
2. 数据保护专员
您可以通过以下方式联系我们的数据保护专员：
KREMER Rechtsanwälte
Disch-Haus
Brückenstraße 21
50667 Köln
GERMANY
DPO@geberit.com
3. 我们处理个人数据的目的和法律依据是什么？
我们为了您申请建立劳动合同关系的目的而处理与您相关的个人数据，前提是这些数据为建立劳动合同关系提供依据，对于我们做出聘用决定是必要的。其法律依据是《联邦数据保护法》（BDSG）第 26 条第 1 款以及第 8 款第 2 项。
如果您与我们之间建立了劳动合同关系，并且这些数据对于劳动合同关系的履行与结束，或者对于权益代表或雇员行使或履行法律或集体协议所规定的权利或义务是必要的，那么根据《联邦数据保护法》（BDSG）第 26 条第 1 款，我们可以出于劳动合同关系的目的继续处理已从您那里获取的个人数据。
4. 我们处理哪些类别的个人数据？
我们处理与您的应聘有关的数据。这些数据可能是您个人的一般信息（例如姓名、通信地址和联系方式）、有关职业资格、学校教育或职业进修的说明，或您告知我们的与应聘有关的其他信息。此外，我们可以处理您公开的与职业相关的信息，例如在 Xing、LinkedIn（领英）等职业社交媒体网络上的个人资料。
5. 如果不是从您那里获取，个人信息来自哪些渠道？
原则上我们从您那里获取个人数据。但在应聘程序中我们也会从职业社交网络（例如领英、Xing）上获取与您有关的个人数据，前提是这些数据为建立劳动合同关系提供依据，对于我们做出聘用决定是必要的。
6. 有哪些数据接收方？
6.1 附属公司
因为我们执行集中的招聘管理，如果符合本说明第 3 条所述的目的和法律依据，您的个人数据将被提供给我们 Geberit 集团的附属公司使用。
6.2 外包商
此外我们还委托外包商，即在与我方签订的合同的范围内，受我方委托，并按照我方指示处理个人数据的公司。这些外包商包括：
6.2.1 Haufe-umantis AG，Unterstrasse 11，9001 St.Gallen，瑞士，作为 Geberit International AG 的受托方提供招聘管理系统
6.2.2 各种在招聘管理方面为我们提供支持的猎头公司
7. 您的数据将被保存多长时间？
7.1 我们将您的个人数据保存至对您的应聘做出决定所需的时间。如果您与我方未建立劳动合同关系，出于应对某些法律要求的需要，我们仍可以继续保存数据。告知拒绝决定后三个月将删除应聘资料，出于法律争议的原因需要保存更长时间的除外。
7.2 如果您表明，即使您与我方未建立劳动合同关系，仍不希望删除您的应聘资料，则我们将其保存至您希望删除它们的时间，但至少应在告知拒绝决定的三个月后。
8. 您有哪些权利？
根据具体情况，您作为应聘者享有以下数据保护权利，关于这些权利的行使，您可以按照本说明第 1 条和第 2 条给出的联系方式随时联系我们的数据保护专员。
8.1 查询权
您有权要求我们确认是否处理了您的相关个人数据。在这种情况下，您有权免费查询个人数据，包括获得这些数据副本的权利，以及了解以下信息：
8.1.1 数据处理目的；
8.1.2 被处理的个人数据的类别；
8.1.3 已对其或将对其公开您的个人数据的接收方或接收方类别，特别是位于第三国的接收方或国际机构；
8.1.4 如有可能，告知将要保存您的个人数据的时限，或者如不可能告知该信息，则应提供确定保存时限的标准；
8.1.5 拥有更正或删除与您相关的个人数据、限制相关负责方处理数据或反对处理数据的权利；
8.1.6 拥有向监管机构投诉的权利；
8.1.7 如果个人数据并非从相关个人处获取，提供关于数据来源的所有信息；
8.1.8 根据《欧盟数据保护条例》（DSGVO）第 22 条第 1 款和第 4 款进行的自动化决策程序，包括分析。至少在这种情况下，提供关于所涉逻辑和范围的有说服力的信息，以及此类数据处理过程对您产生的影响。
8.2 更正权
您拥有要求我方立即更正相关的错误个人信息的权利。在考虑到数据处理目的的前提下，您有权例如通过补充说明要求我们完善不完整的个人信息。
8.3 反对权
如果我们根据《欧盟数据保护条例》（DSGVO）第 6 条第 1 款 f 项对您的相关个人数据进行处理，您有权出于因特殊情况而导致的理由随时反对处理这些数据。我们将停止处理您的个人数据，除非我们能够证明处理这些数据有强制的、受保护的理由，这些理由在法律地位上高于您个人的利益、权利和自由，或者处理这些数据是为了履行、实施和应对法律要求。
8.4 撤销权
如果数据处理以您的同意为前提，您有权随时撤销同意，但该撤销不影响截至您提出撤销为止，根据您的同意已经进行的数据处理的合法性。为此您可以随时按照上文提供的联系方式联系我们或我们的数据保护专员。
8.5 删除权
您有权要求我们立即删除您的相关个人数据，如果符合以下情况，我们有义务立即删除：
8.5.1 出于特定目的获取的或以其他方式处理的个人数据已经不再需要。
8.5.2 您根据上述第 8.3 条提出反对处理您的个人数据，并且没有具有更高法律地位的理由支持对您的个人数据进行处理。
8.5.3 违法处理了个人数据。
8.5.4 根据我们应遵从的欧盟或成员国的法律，删除该个人数据是履行法定义务的需要。
8.5.5 如果根据以下情况需要处理您的个人数据，则以上规定无效：
8.5.6 根据我们应遵从的欧盟或成员国的法律，为了履行法律义务需要处理您的个人数据。
8.5.7 为了履行、实施或应对法律要求。
8.6 限制处理权
您有权限制我们处理您的个人数据，但需符合以下前提条件：
8.6.1 您质疑这些个人数据的正确性，并给我们时间使我们能够检查这些数据的正确性；
8.6.2 数据处理不合法，您拒绝删除这些个人数据，而是要求限制对其的使用；
8.6.3 我们不再出于数据处理的目的而需要这些个人数据，但是您需要它们以履行、实施或应对法律要求，或者
8.6.4 您根据上述第 8.3 条提出反对处理您的数据，但尚不确定我们的合法理由是否优先于您的理由。
如果根据本条对您个人数据的处理进行了限制，那么除了保存这些个人数据以外，仅在获得您的同意时或为了履行、实施或应对法律要求，或为了维护其他自然人或法人的权利，或者出于保护欧盟或某个成员国重要的公众利益的原因才允许对您的个人数据进行处理。
如果您主张了数据处理的限制权，在取消限制之前我们会告知您。
8.7 投诉权
如果您认为对与您相关的个人数据的处理违反了《欧盟数据保护条例》（DSGVO），根据《欧盟数据保护条例》（DSGVO）第 77 条在不损害其他行政或司法法律援助的情况下，您有权向监督机关，特别是您居住地、工作地或涉嫌违法地所在成员国的监管机关投诉。
9. 提供个人数据的必要性
无论法律还是合同都没有规定您应当提供个人数据，您也没有义务提供个人数据。但是与我们建立劳动合同关系需要您提供个人数据。即您如果在应聘时没有向我们提供我们规定需要说明的数据，那么我们将无法与您建立劳动合同关系。
10. Automated individual decision-making or profiling
We do not use any automated processing systems for coming to specific decisions – including profiling.
Version: December 2022
我们很高兴您应聘我们公司的职位。下文将说明我们如何处理您在应聘过程中提供的个人数据，并准备了其他与此有关的信息以供了解。
1. 由谁负责处理您的个人数据？
在数据保护基本条例、成员国的其他国家数据保护法以及其他数据保护法规等法律含义下对应聘负责的是
Geberit International AG
Schachenstrasse 77
8645 Jona
瑞士
2. 数据保护专员
您可以通过以下方式联系我们的数据保护专员：
KREMER Rechtsanwälte
Disch-Haus
Brückenstraße 21
50667 Köln
GERMANY
DPO@geberit.com
3. 我们处理个人数据的目的和法律依据是什么？
我们为了您申请建立劳动合同关系的目的而处理与您相关的个人数据，前提是这些数据为建立劳动合同关系提供依据，对于我们做出聘用决定是必要的。其法律依据是《联邦数据保护法》（BDSG）第 26 条第 1 款以及第 8 款第 2 项。
如果您与我们之间建立了劳动合同关系，并且这些数据对于劳动合同关系的履行与结束，或者对于权益代表或雇员行使或履行法律或集体协议所规定的权利或义务是必要的，那么根据《联邦数据保护法》（BDSG）第 26 条第 1 款，我们可以出于劳动合同关系的目的继续处理已从您那里获取的个人数据。
4. 我们处理哪些类别的个人数据？
我们处理与您的应聘有关的数据。这些数据可能是您个人的一般信息（例如姓名、通信地址和联系方式）、有关职业资格、学校教育或职业进修的说明，或您告知我们的与应聘有关的其他信息。此外，我们可以处理您公开的与职业相关的信息，例如在 Xing、LinkedIn（领英）等职业社交媒体网络上的个人资料。
5. 如果不是从您那里获取，个人信息来自哪些渠道？
原则上我们从您那里获取个人数据。但在应聘程序中我们也会从职业社交网络（例如领英、Xing）上获取与您有关的个人数据，前提是这些数据为建立劳动合同关系提供依据，对于我们做出聘用决定是必要的。
6. 有哪些数据接收方？
6.1 附属公司
因为我们执行集中的招聘管理，如果符合本说明第 3 条所述的目的和法律依据，您的个人数据将被提供给我们 Geberit 集团的附属公司使用。
6.2 外包商
此外我们还委托外包商，即在与我方签订的合同的范围内，受我方委托，并按照我方指示处理个人数据的公司。这些外包商包括：
6.2.1 Haufe-umantis AG，Unterstrasse 11，9001 St.Gallen，瑞士，作为 Geberit International AG 的受托方提供招聘管理系统
6.2.2 各种在招聘管理方面为我们提供支持的猎头公司
7. 您的数据将被保存多长时间？
7.1 我们将您的个人数据保存至对您的应聘做出决定所需的时间。如果您与我方未建立劳动合同关系，出于应对某些法律要求的需要，我们仍可以继续保存数据。告知拒绝决定后三个月将删除应聘资料，出于法律争议的原因需要保存更长时间的除外。
7.2 如果您表明，即使您与我方未建立劳动合同关系，仍不希望删除您的应聘资料，则我们将其保存至您希望删除它们的时间，但至少应在告知拒绝决定的三个月后。
8. 您有哪些权利？
根据具体情况，您作为应聘者享有以下数据保护权利，关于这些权利的行使，您可以按照本说明第 1 条和第 2 条给出的联系方式随时联系我们的数据保护专员。
8.1 查询权
您有权要求我们确认是否处理了您的相关个人数据。在这种情况下，您有权免费查询个人数据，包括获得这些数据副本的权利，以及了解以下信息：
8.1.1 数据处理目的；
8.1.2 被处理的个人数据的类别；
8.1.3 已对其或将对其公开您的个人数据的接收方或接收方类别，特别是位于第三国的接收方或国际机构；
8.1.4 如有可能，告知将要保存您的个人数据的时限，或者如不可能告知该信息，则应提供确定保存时限的标准；
8.1.5 拥有更正或删除与您相关的个人数据、限制相关负责方处理数据或反对处理数据的权利；
8.1.6 拥有向监管机构投诉的权利；
8.1.7 如果个人数据并非从相关个人处获取，提供关于数据来源的所有信息；
8.1.8 根据《欧盟数据保护条例》（DSGVO）第 22 条第 1 款和第 4 款进行的自动化决策程序，包括分析。至少在这种情况下，提供关于所涉逻辑和范围的有说服力的信息，以及此类数据处理过程对您产生的影响。
8.2 更正权
您拥有要求我方立即更正相关的错误个人信息的权利。在考虑到数据处理目的的前提下，您有权例如通过补充说明要求我们完善不完整的个人信息。
8.3 反对权
如果我们根据《欧盟数据保护条例》（DSGVO）第 6 条第 1 款 f 项对您的相关个人数据进行处理，您有权出于因特殊情况而导致的理由随时反对处理这些数据。我们将停止处理您的个人数据，除非我们能够证明处理这些数据有强制的、受保护的理由，这些理由在法律地位上高于您个人的利益、权利和自由，或者处理这些数据是为了履行、实施和应对法律要求。
8.4 撤销权
如果数据处理以您的同意为前提，您有权随时撤销同意，但该撤销不影响截至您提出撤销为止，根据您的同意已经进行的数据处理的合法性。为此您可以随时按照上文提供的联系方式联系我们或我们的数据保护专员。
8.5 删除权
您有权要求我们立即删除您的相关个人数据，如果符合以下情况，我们有义务立即删除：
8.5.1 出于特定目的获取的或以其他方式处理的个人数据已经不再需要。
8.5.2 您根据上述第 8.3 条提出反对处理您的个人数据，并且没有具有更高法律地位的理由支持对您的个人数据进行处理。
8.5.3 违法处理了个人数据。
8.5.4 根据我们应遵从的欧盟或成员国的法律，删除该个人数据是履行法定义务的需要。
8.5.5 如果根据以下情况需要处理您的个人数据，则以上规定无效：
8.5.6 根据我们应遵从的欧盟或成员国的法律，为了履行法律义务需要处理您的个人数据。
8.5.7 为了履行、实施或应对法律要求。
8.6 限制处理权
您有权限制我们处理您的个人数据，但需符合以下前提条件：
8.6.1 您质疑这些个人数据的正确性，并给我们时间使我们能够检查这些数据的正确性；
8.6.2 数据处理不合法，您拒绝删除这些个人数据，而是要求限制对其的使用；
8.6.3 我们不再出于数据处理的目的而需要这些个人数据，但是您需要它们以履行、实施或应对法律要求，或者
8.6.4 您根据上述第 8.3 条提出反对处理您的数据，但尚不确定我们的合法理由是否优先于您的理由。
如果根据本条对您个人数据的处理进行了限制，那么除了保存这些个人数据以外，仅在获得您的同意时或为了履行、实施或应对法律要求，或为了维护其他自然人或法人的权利，或者出于保护欧盟或某个成员国重要的公众利益的原因才允许对您的个人数据进行处理。
如果您主张了数据处理的限制权，在取消限制之前我们会告知您。
8.7 投诉权
如果您认为对与您相关的个人数据的处理违反了《欧盟数据保护条例》（DSGVO），根据《欧盟数据保护条例》（DSGVO）第 77 条在不损害其他行政或司法法律援助的情况下，您有权向监督机关，特别是您居住地、工作地或涉嫌违法地所在成员国的监管机关投诉。
9. 提供个人数据的必要性
无论法律还是合同都没有规定您应当提供个人数据，您也没有义务提供个人数据。但是与我们建立劳动合同关系需要您提供个人数据。即您如果在应聘时没有向我们提供我们规定需要说明的数据，那么我们将无法与您建立劳动合同关系。
10. Automated individual decision-making or profiling
We do not use any automated processing systems for coming to specific decisions – including profiling.
Version: December 2022