Ressources humaines:

• Gérer l'ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie des collaborateurs (recrutement, contrats, avenants, certificats de travail, permis de travail, entrées, mutations, sorties, gestion des timbrages, etc.)
• Gestion et suivi administratif des apprentis
• Gestion et suivi des collaborateurs temporaires
• Identifier, organiser et suivre les formations externes
• Établir des statistiques et tableaux de bord
• Guider, soutenir et conseiller les cadres et les collaborateurs sur les questions RH
• Suivi et promotion de mesures d’amélioration de l’absentéisme
• Contribuer à apporter une résolution positive des situations particulières
• Mise en place et suivi des mesures de promotion du bien-être des collaborateurs
• Gérer et participer aux projets RH de la société et du Groupe
• Organisation et suivi des évaluations des performances des collaborateurs
• Garantir le respect des lois, CCT, règlements et directives internes

Administration:

• Collaborer à l’organisation des visites
• Organiser et suivre les déplacements en collaboration avec notre « Group Travel Office »
• Traduction et gestion des divers règlements locaux et Groupe
• Gestion de projets selon directives de la Direction