HAUPTAUFGABEN​

• In der Position des HR Business Partner (m/w/d) begleiten Sie die Mitarbeitenden eines Geschäftsbereiches während des gesamten Employee Life Cycles.
• Mit Know-how beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden themenübergreifend.
• Der Rekrutierungsprozess, der von der Ausschreibung der Vakanzen bis hin zum Führen von Bewerbungsgesprächen reicht, liegt ebenfalls in Ihrem Aufgabenfeld.
• Sie sind an der Ausfertigung von kreativen und zielorientierten Personalmarketingmaßnahmen beteiligt.
• Zudem betreuen und überwachen Sie die Vergütungsprogramme im Rahmen standort- und konzernweiter Bonussysteme.
• Ihre Tätigkeit wird durch Personalmanagement in Form einer effizienten Administration ergänzt.
• Projektarbeit sowohl auf Gesellschafts- als auch auf Gruppenebene rundet Ihr Aufgabenfeld ab.

PROFIL

• Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einen äquivalenten Abschluss.
• Erfahrungen im Bereich Human Resources erleichtern Ihnen den Einstieg bei uns.
• Sie übernehmen engagiert Verantwortung und zeichnen sich durch Ihre klare Kommunikation sowie Durchsetzungsstärke und sicheres Auftreten aus.
• Einen souveränen Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit SAP HCM / SF setzen wir voraus.