Sie sind eine teamorientierte Persönlichkeit und verstehen HR als proaktiven und gestaltenden Bereich eines Unternehmens? In dieser anspruchsvollen Position sind Sie Teil des Management-Teams und tragen dazu bei, die Rolle von HR als gestaltenden Partner im Unternehmen weiter auszubauen und unsere permanente Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben. Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden eigenverantwortlich in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dabei sind Ihre Fachexpertise, aber auch Ihre diplomatische Beraterpersönlichkeit und Kommunikationsgeschick gefragt. Darüber hinaus bringen Sie unsere Projekte mit Ihrer Erfahrung und Ihrem analytischen Blick voran und gestalten die Optimierung kundenorientierter HR-Prozesse proaktiv mit. Unterstützt werden Sie dabei von einem kleinen Team.
Sie können sich nicht nur mit dem Werte-Kompass der Geberit identifizieren, sondern Sie möchten diesen als Vorbild leben und in die Organisation tragen.
VERANTWORTUNGSBEREICHE IM HR-MANAGEMENT
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Themen am Produktionsstandort
- Gestaltung und Umsetzung effektiver HR-Prozesse sowie lokaler und gruppenweiter HR-Strategien zur aktiven Unterstützung der Unternehmensziele
- Verantwortung für Personalentwicklung, Administration und Payroll
- Unterstützung bei der Personalplanung und Nachfolgeplanung
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Steuerung von Kommunikationsprozessen sowie Begleitung von Veränderungsinitiativen (Change-Management)
- Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher sowie arbeitsrechtlicher Prozesse unter Einhaltung des geltenden Tarifvertrags
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der Mitbestimmung und Weiterentwicklung der vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Zusammenarbeit mit der internationalen HR-Community
PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung sowie SuccessFactors und SAP R/3
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit Change-Prozessen und Projektmanagement
- Sehr gute Englischkenntnisse
WIR BIETEN
- Unsere Werte: Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem Kompass
- Zuverlässiger Arbeitgeber: Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Kollegiale Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Arbeitsatmosphäre: Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Optimaler Einstieg: Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Geld und Vorsorge: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
KONTAKT
Geberit Keramik GmbH
Florian Schoof
+49 7552 934 7120