TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• Współpraca z managerami w zakresie polityki personalnej, wspierając takie procesy jak rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwojowe, exit interviews itp.
• Raportowanie, monitorowanie, analizowanie głównych wskaźników z obszaru HR oraz budowanie planów poprawy tych wskaźników.
• Rozwój istniejących procesów HR oraz wprowadzanie nowych.
• Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR mających na celu podniesienie satysfakcji i zaangażowania pracowników.
• Uczestnictwo w realizacji polityki personalnej oraz strategii Employer Brandingowej firmy.
• Wspieranie budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji.
• Przygotowywanie dokumentacji kadrowej.
• Współpraca z zespołem kadrowo-płacowym.
• Obsługa funkcjonujących w firmie benefitów (kafeteria, ubezpieczenia, opieka medyczna).
• Wsparcie przy organizacji i prowadzenie szkoleń wewnętrznych.
• Wsparcie w obszarze motywacji i rozwoju pracowników, w szczególności ścisła współpraca z liderami produkcji.

NASZE WYMAGANIA

• Wiedza i praktyczne zastosowanie przepisów prawa pracy oraz wiedza z zakresu przepisów BHP.
• Znajomość procesów administracyjno – kadrowych.
• Wysokie umiejętności dobrej komunikacji interpersonalnej oraz ustalania priorytetów.
• Umiejętność obsługi środowiska MS Office, w szczególności Excel.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.

MILE WIDZIANE

• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku związanym z zagadnieniami HR.
• Prawo jazdy kat. B.